当社グループ※は、グループ企業行動憲章に基づき、従業員のキャリア形成や能力開発に努め、多様性、人格、個性を尊重する働き方を実現するとともに、健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を整備します。社内外に関わらず、共に働くすべての人々の多様性を尊重し受け入れ、社会と協働することで真に価値ある未来を生み出す組織を目指します。

※ 「当社グループ」とは、ダイワボウホールディングス株式会社およびその連結子会社を総称していいます。

当社グループは、一人ひとりの個性や才能が存分に発揮されるには、あらゆる多様性を尊重し受け入れる環境（ダイバーシティ・インクルージョン）とワークライフバランスの実現が不可欠と考えています。
従業員を企業の成長を支える重要な財産と認識し、グループ企業行動憲章に掲げる「人権と多様性の尊重」に基づき、性別、年齢、国籍、人種、身体的特徴、信条、宗教、価値観などにとらわれない制度や施策を推進してまいります。

当社グループの教育体系は、階層・職種・部門を問わず全従業員が必要になる知識・スキルの習得を目的とした「全社共通研修」と、「階層別研修」「職種別研修」「部門別研修」によって構成され、従業員のスキルや知識、モチベーションの向上を図っております。また、採用面においても、より多様な人材を確保する職場環境を整備してまいります。

当社は持株会社としてグループ全体の企業価値の最大化およびコーポレートガバナンスの強化・徹底に努めるため、独立社外取締役を3分の1以上の割合で選任し、専門分野における個々の高い資質を経営に活かすことに加え、性別、年齢、国籍、人種、身体的特徴などの外面的属性だけでなく、信条、宗教、価値観などの内面的属性も含む多様性を考慮しながら、実効性のある取締役会となるよう努めてまいります。

 

 

制定日　 2021年 12月 24日

 

ダイワボウホールディングス株式会社
代表取締役社長
ESG推進委員長
西村　幸浩