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ダイワボウグループ企業行動憲章

企業は、公正な競争を通じて付加価値を創造し、雇用を生み出すなど経済社会の発展を担うとともに、広く社会にとって有用な存在でなければなりません。そのため、ダイワボウグループは、「真実、公正、自己責任」のグループ規範およびグループ経営理念を基本に、国内外を問わず、人権の尊重はもとより、すべての法律、国際ルールを遵守し、社会的良識をもって次の10原則に基づき、社会の持続的な発展に向け、高い倫理観をもって社会的責任を果たします。

1. 企業活動の基本姿勢

社会的に良質な商品・サービスを安全性や品質の確保に十分配慮して開発、提供することを基盤に、消費者・顧客のニーズを先取りし、常に新しいことに挑戦し続けることにより、その満足と信頼を獲得します。

2. 各種法令と公正な取引の遵守

社会的規範や各種の法令を遵守し、公正で透明性のある自由な競争ならびに適正な取引条件を確保し、自己責任に基づいた行動を実行します。

3. 社会とのコミュニケーションおよび情報の管理

広く社会とのコミュニケーションを通して良好な関係を築き、企業情報を適時、適切に開示します。また、個人情報・顧客情報をはじめとする各種情報の保護・管理を徹底します。

4. 従業員の人格尊重と育成

従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、従業員のキャリア形成や能力開発に努めます。

5. 地球環境への配慮

環境問題への取り組みは人類共通の課題であり、地球環境に十分配慮した商品の開発や事業活動に主体的に努めます。

6. 社会への貢献

「良き企業市民」として社会貢献活動に努め、従業員の自発的な社会参加を支援します。

7. 反社会的勢力への対応

市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは、断固として対決し、関係遮断を徹底します。

8. 各国や地域の経済発展への貢献

事業活動のグローバル化に伴い、各国や地域の法令の遵守、人権を含めた各種の国際規範の尊重に加え、文化や慣習、ステークホルダーに配慮した経営を行い、その国や地域の経済発展に貢献します。

9. 企業倫理の周知徹底

経営トップは、本憲章の精神の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範のうえ、企業倫理のグループ企業への徹底を図るとともに、取引先等にも促します。また、社内外の声を常時把握し、実効性のある社内体制を確立します。

10. 問題発生への対処

本憲章に反するような事態が発生したときには、経営トップ自らが問題解決にあたるとともに、社会への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行し、自らを含めて厳正な処分を行います。

平成19年5月7日制定
平成24年1月1日改定




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